Det syns på kroppshållningen hos medarbetarna, det kommer till uttryck i bemötandet av kunder och det påverkar klimatet på arbetsplatsen.
Vi hjälper till att bygga stolthet genom tydlighet, delaktighet och utveckling, både på individ- och organisationsnivå.
Vi hjälper människor och organisationer att växa – inifrån och ut. Genom att skapa stolta ledare och en meningsfull arbetskultur bygger vi organisationer som inte bara presterar, utan också mår bra.
Vi gör detta genom ledningsgruppsutveckling, kultur- och värderingsarbete och organisatorisk utveckling.
Aldrig har behovet av att ha en livskraftig organisation med stolta medarbetare varit så stort för att kunna leda en företag i förändring.
Skapa ett starkare gemensamt och strategiskt ledarskap
Ledningsgruppen sätter tonen för hela organisationen. När samarbetet brister, ansvar blir otydligt eller det strategiska arbetet får stå tillbaka för det operativa – då tappas både riktning och resultat.
Genom målmedveten utveckling kommer ni kunna växla upp samarbetet, förtydliga roller och skapa fokus och energi för det strategiska arbete som gör skillnad på riktigt.
En organisation kan inte bli stolt utan en gemensam känsla för syfte och värderingar. Här hjälper vi till med att Identifiera och förankra kärnvärden. Skapa dialog och delaktighet kring kultur och följa upp beteenden och ansvar i vardagen.
Vi ser till att strukturer, mål och samarbete hänger ihop med det ledarskap ni vill stå för. Vi är ett stöd i förändringsresor och hjälper till med tydliggörande av roller, mandat och ansvar. Vi skapar förutsättningar för förbättring i samarbeten och kommunikationsflöden.
Studier visar att 8 av 10 företag har värdeord på väggen, men endast 2 av 10 lyckas bli värderingsstyrda.
Låt oss berätta vi mer om hur er organisation kan nå nya framgångar genom en stolt företagskultur.
Vi arbetar nära chefer och ledare för att stärka deras självinsikt, kommunikationsförmåga och mod att leda med tydlighet och empati. Det kan ske genom, individuell coaching, ledarskapsprogram och workshops eller med hjälp av feedbackverktyg och 360-analyser.